2019.11.22 已阅次数 1459次
在中国传统观念里，女性养育孩子、照顾家庭是本分，牺牲自我事业价值也同样理所当然。但根据调查显示，中国女性对GDP的贡献达到41%，在全球所有地区中占比最高；然而，中国女性完成的无偿护理工作是男性的2.6倍。
职场性别不平等，该如何划上句点？
CCTV《新闻调查》，邀请唯美度集团董事长晨光女士共同聚焦职场性别歧视。
现代女性已经越来越渴望摆脱过去家庭角色的束缚，她们身上存在着丰富的多面性，因此，她们为自己的人生乃至社会创造了更多可能。
但不可否认，性别歧视是就业领域普遍存在的热点问题，也是长期存在且久治不愈的难点问题。
主持人：请问您对某些企业招聘只限男性怎么看？
晨董：可能有些企业会有这样的情况，但唯美度从来没有，因为行业的属性，无论是唯美度的员工还是加盟商都是女性偏多，女员工占比68%，中层以上管理者占比80%，并且她们做的都非常棒。性别不是判断能力的因素，格局、做事的效率等因素才是事业能否成功的关键。我认为，尊重女性、促进男女就业平等，是优秀企业履行社会责任极为重要的一环。
主持人：请问您对女员工怀孕、生育、哺乳增加的人工成本有什么看法？
晨董：首先，我也是一个妈妈，特别能理解女性生育的不易，也能理解她们对事业的追求。唯美度女性员工很多，几乎每个月都有生宝宝的员工和休完产假迅速调整状态回岗的员工，这是非常正常的。唯美度从创立之初，一直遵守的核心就是：支持女性独立自主，支持女性实现自我价值，反对任何基于性别的偏见和歧视。
主持人：请问您对促进职场性别平等有什么建议？
晨董：有的企业不愿招聘育龄女性，有着深刻的经济逻辑和社会根源，女性享受长达数月的带薪产假，企业需要为此承担薪资损失、工作间断等方面的各类成本。还有就是担心育龄女性“混保险”的现象，法律法规的保护加剧企业的担忧，建议借鉴其他国家对育龄女性的相关福利政策，做出相应的优化，加大对女性生育的补贴力度，积极承担一部分企业的成本，至少可以在一定程度上缓解企业对录用女性就业者的顾虑。
主持人：请问您关于政策法规消除性别歧视有什么建议？
晨董：性别平等其实是一个非常复杂的问题，应该说世界上没有任何一个国家，可以宣称自己解决了性别歧视问题，都不同程度地存在，各个国家也都在想各种办法来应对性别歧视。男女平等是中国的一项基本国策，而且中国是最早的一批加入《消除对妇女一切形式歧视公约》的。我们其实是应该积极地去修改我们的法律，然后完善我们的一些制度和机制。随着我们的观念，平等意识，包括法律的逐渐的发展，我相信这些问题都会逐步一点一点地解决的。
美好的女性形象绝不止一个范本，更多的，我们看到了女性在未来的可能性：乐于自我欣赏与取悦、拥有满满的信念感与行动力，足够坚韧也足够柔软......现代女性不仅嵌入在家庭、工作的网络中，也是更加完善的独立个体，她们越来越善于与自己的女性身份相处，越来越懂得如何让自己生活变得更幸福快乐。
只有首先实现了女性在就业领域的平等，从经济上使得女性获得独立的机会，才能进一步推动女性的人格、精神的独立，实现性别平等。一直以来，唯美度致力于促进中国女性就业、创业和职业发展，早在2007年，唯美度蓝丝带中国女性创业计划启动，千万资金资助女性创业，希望更多的女性终生奋斗，不断成长。期待未来有一天，越来越多的董事会和高层管理中，女性不再缺席，性别差异不再是获得成功的隐形门槛，希望所有女性都能预见美好新生活！
唯美度的品牌宣言是 “用美丽的方式去影响世界人的生活”，籍此向全世界的爱美女性传递一个信念：唤醒女性内心深处的美丽、分享、自信、勇敢等正能量，勇敢追求自己的梦想和幸福，我们深信，女性的力量正在深刻地改变着这个世界！
无论在家庭、企业、社会中，女性的多维成长已经跨越了传统性别领域界限，呈现出“渗透式+跃迁式”并存的情境特征。女性的力量是一种创造的力量，合作的力量，爱的力量，改变世界的力量！唯美度，一直用创业带动就业，支持着中国女性用美丽创造财富！反对就业歧视！我们相信，世界会因女性而更加美好！
