2019.11.21 이미 횟수： 1859次
중국의 전통관념하에서는 여성이 아이를 키우고 가정을 위하여 헌신하며 돌보는 것이 여성으로써의 본분이며, 개인의 업무적 재량 또한 사회를 위한 희생이 당연시 여겨져 왔습니다. 그러나 조사결과에서도 볼 수 있듯 중국여성의 GDP 기여도는 41%에 육박하며, 이는 세계적인 통계수치와 비교해 보아도 가장 높은수준으로 나타났습니다. 하지만 그에 반해 중국여성의 완전 무임금에 가까운 열악한 근로조건은 남성의 2.6배에 달하는 실정입니다.
이러한 직장의 성차별을 어떻게 해결해 나가야 할까요?
CCTV<뉴스조사>에서는 유미도 그룹의 회장인 천광 여사를 초대하여 직장 내 성차별에 초점을 맞춰 담화를 나누었습니다.
천광 유미도 국제 미용 그룹 회장
북경대 경영학 석사 졸업, 민간기업가 협회 부회장, 중국 Major 경제인물 100인, 10대 글로벌 기획, 중국 하이테크 비즈니스 혁신 50대 인물선정.
200년 유미도 국제미용 그룹을 설립, 현재 유미도 국제 미용 그룹 회장직 역임, “유미도 가맹 직영화 비즈니스 모델”을 구축 현재까지 지속적인 발전 및 경영.
현대의 여성들은 과거의 가족 역할에서 벗어나고자 하는 요구가 커지고 있으며, 그녀들은 여러 면에서 다양성을 내재하고 있기에 본인의 인생과 사회에서도 더 많은 가능성을 창출할 수 있는 가능성을 가지고 있습니다.
그러나 취업시장에서 성차별이 존재하고 있다는 것은 너무나 일반적인 이슈로 과거부터 현재까지 존재해오고 있으며, 지금까지도 개선되지 못하고 있는 난제로 존재하고 있는 것을 부정할 수 없는 현실입니다.
- 사회자: 일부 기업들은 직원의 채용에 있어서 남성에만 국한되어 있는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
- 천광회장: 어쩌면 일부 그러한 기업들이 존재하고 있을 것입니다. 하지만 유미도 그룹에 있어서는 절대 그런 차별이 존재하지 않습니다. 왜냐하면 업계 특성상 유미도 그룹의 직원뿐 아니라 가맹점주들 역시 여성직원이 더 많이 치중해 있기 때문입니다. 여성직원의 비율은 전체의 약 68%이며, 그 중 중간관리자 이상 직급이 80%를 차지하고, 그들의 업무실적 또한 매우 우수합니다.
성별은 개인의 능력을 판단할 수 있는 기준이 될 수 없습니다. 일을 대하는 태도와 업무효율성이야 말로 사업의 성패를 가르는 중요한 관건이라 할 수 있습니다.
여성을 존중하고 남녀평등을 장려하는 것이야말로 훌륭한 기업의 사회적 책임이며 마땅히 실행해 옮겨야 한다고 생각합니다.
- 사회자: 여성 직원의 임신, 출산에 따른 인건비 증가에 대하여 어떻게 생각하십니까?
- 천광회장: 우선, 저도 한 아이의 엄마로써 여성 직원들의 임신, 육아가 정말 쉽지 않고, 그들의 사업에 대한 욕구 또한 이해할 수 있습니다.
유미도에는 많은 여직원들이 있습니다. 거의 매월 마다 아이를 출산하고, 또 육아휴직을 마치고 일선으로 복귀하는 직원들이 많이 있으며 이는 지극히 정상적인 현상입니다. 유미도 그룹이 지금껏 지켜오는 창립이념은 다음과 같습니다.
“여성의 자주독립을 지지하고, 여성의 자기 가치 실현을 지지하며, 성별에 따른 어떠한 편견과 차별도 반대”하는 것입니다.
- 사회자: 직장의 성 평등을 촉진을 위한 천회장님의 조언 한마디 부탁 드립니다.
- 천광회장: 일부 기업이 가임기 여성을 채용하지 않으려 하는 데는 깊은 경제적 논리와 사회적 원인이 있습니다. 여성은 출산 및 육아로 인한 수개월의 유급 휴가를 누릴 수 있고, 기업은 이로 인한 임금 손실 및 업무 중단 등 여러 방면의 손실을 감수해야 합니다. 또한 가임여성의 “보험을 노리는 현상”이 우려 되는 가운데, 법적인 보호로 인해 기업들의 우려 또한 커지고 있습니다. 하여 가임 여성에 대한 다른 나라의 관련 복지정책을 참고하여, 중국의 현실에 맞춘 여성 출산에 대한 보조금 정책을 조정해 나가는 것을 건의합니다. 출산 여성에 대한 복지를 확대하고, 원가적인 부분에서기업의 부담을 적극 지원할 경우, 어느 정도 여성 취업자 채용에 대한 기업의 우려를 덜어줄 수 있을 것으로 생각합니다.
- 사회자: 성차별을 없애기 위한 정책과 규정과 관련하여 조언 부탁 드립니다.
- 천광 회장: 남녀 평등은 실제로 매우 복잡한 문제이며, 현재까지 세계 어느 나라도 성차별 문제를 완전히 해결했다고 할 수는 없으며, 각 나라별로 성차별관련 각자의 견해 차이로 제각기 해결점을 찾고 있는 실정이며, 그 역시 제 각각의 문제가 존재하여, 모든 나라들이 다양한 방면으로 성차별 문제를 해결하기 위해 고심하고 있습니다. 남녀 평등은 중국의 기본 국가 정책이며, 중국은 여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐에 관한 협약에 처음으로 참여한 나라이기도 합니다. 하여 우리는 성차별과 관련 실질적으로 법을 적극 개정하고 제도화 시켜 나가야 합니다. 그에 따라 법의 점진적 발전을 포함한 평등의 개념을 통해 이러한 문제가 단계적으로 해결 될 것이라고 믿습니다.
아름다운 여성의 이미지는 단순한 롤모델 그 이상의 것입니다. 우리는 미래 여성의 가능성을 확인하였습니다. 여성으로써 자기만족과 자신의 신념을 토대로 한 충만하고 강한 행동력과 동시에 부드러움도 함께 지니고 있습니다. 현대의 여성상은 가족과 직장 모두에게서 충실한 네트워크를 형성 가교역할을 하고 완벽한 독립체로 입지를 단단히 하고있다. 그녀들은 자신의 정체성을 바로 세우며 점점 더 능숙하게 삶을 조율하여 윤택하고 행복하게 만들어 나갈 것입니다.
먼저 고용 분야에서 여성의 평등을 실현하고 경제적으로 여성이 독립할 수 있는 기회를 가질 수 있게 함으로써 여성의 독립심을 더욱 고취시켜 남녀 성역할을 자연스럽게 평등적인 관계로 만들 수 있게 하는 것입니다. 유미도 그룹은 오랜 기간 동안 여성의 고용창출과, 기업가 정신 및 경력 개발을 증대 및 촉진시키기 위해 노력하고 있으며,2007년초 미국의 Blue Ribbon China 여성 기업가 프로그램이 시작된 이래로 수백만개의 여성지원기금이 설립되어 여성의 사회적 진출 및 평등화를 위해 지원하고 있습니다.
유미도의 브랜드 캐치프레이즈는“아름다운 방식으로 세계 사람들의 삶에 영향을 미치고”세상의 아름다움에 대한 믿음을 전달하는 것입니다 아름다움, 공유, 자신감, 용기 및 기타 여성만의 특화된 긍정적인 에너지를 일깨우고 우리의 꿈과 행복을 추구하면서, 여성의 힘이 세상을 크게 변화시킬 수 있다고 확신합니다!
가족, 비즈니스 및 사회에서 여성의 다차원적 성장은 전통적인 성별 영역의 경계를 넘어“자연스러운 친화 + 관념의 전환”의 맥락과 그 특성을 함께하며 나아가 여성의 역량은 창조의 힘, 협력의 힘, 사랑의 힘, 세상의 힘이 됩니다.
유미도 그룹은 언제나 프론티어 정신에 입각한 기업가 정신을 바탕으로 새로운 시장에 고용을 창출하고 중국의 모든 여성분들이 아름다움을 바탕으로 부를 창출할 수 있도록 지원해왔고 앞으로도 지원할 것입니다! 유미도그룹은 남녀 성차별에 근거한 고용차별을 절대적으로 반대합니다! 유미도 그룹은 여성의 역량이 앞으로의 세상을 더 밝고 아름답게 만들 수 있다는 것을 믿어 의심치 않습니다!
